年后收心培训服务-东大千誉企业管理咨询-年后收心培训

年后收心培训枕头***，一种流行***的缓解工作和生活压力的减压聚会方式

用枕头互相击打，知道将枕头中的羽毛洒完为止

“疼吗”‘不疼’还会嗨起来

枕头***根据活动的主题不同，做相应的调整，让活动HAPPY起来

“对阵厮杀”

“宝藏寻找”

“乱舞”

年后收心培训对阵厮杀：两队成员相隔，每队50-100个比赛专用枕头，将己方枕头扔向对面人员和场地，年后收心培训项目，伴随着DJ音爆，来一场两阵厮杀

年后收心培训

年后收心培训所有的项目都围绕本次活动的主题进行设计：为突破身体限的雨中徒步、野道穿越；突破心里恐惧的岩降滑索；挑战生理、心理双重的高空网阵；打破团队障碍的野外紧急救援等。心理和生理的恐惧远高于项目本身的难度，活动中需要团结，彼此配合鼓励，需要共同战胜困难、挑战更有难度项目的勇气。

团队的成员共同经历了两天的磨炼和挑战，每个人都表现的非常勇敢和坚强。面对重重障碍，大家信心满满、勇往直前，激发出了每个人的潜在力量。团体项目中集体的协作精神非常重要，一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能共渡难关

首先与老总讲清楚拓展训练是体验式的培训，不是简单的知识学习，而是个人潜能的开发、引导与发掘，年后收心培训服务，终使学员达到完善自我，提高团队意识的双重升华，是一个渐进的过程。

其次要与参与人员深入沟通。要让每一个员工认真对待，不能简单的当作游戏来玩，讲清楚培训的目标、目的与达到的效果，不妨也与企业的各项管理或升迁等结合起来进行前期宣传，年后收心培训，引起全员的重视。

上述案例沟通是不到位的，重要***的想法太乐观，员工也全当一次放松或游戏。后很重要的就是与培训教练的沟通和要求。拓展训练很重要的内容是项目结束后的分享与引导。带大家分享体会，教练的引导至关重要。选一个有过实战经验的企业管理者作教练，这样点评的效果才会锦上添花，倡导一种积极向上的思想与心态，员工才能由内而外逐渐改变。年后收心培训

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